Viele Unternehmen tun sich aktuell sehr schwer, den Spagat zwischen dem dringend benötigten Recruiting bzw. Einsatz von externen MitarbeiterInnen und gleichzeitig bestehenden Compliance-Anforderungen bedarfsgerecht zu erfüllen. Dabei ist das Thema der Compliance mit ein paar Maßnahmen gut zu managen und es kann sich dann vollkommen auf das zielgerichtete Sourcing der externen Freelancer konzentriert werden. Ihr Business und die vermutlich beteiligten Zentralfunktionen wie Einkauf – HR – Legal werden es Ihnen danken!

 

Weiterführende Infos für Ihre Praxis

-> Download Starter Guide Freelancer Compliance_2022

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